教学方法的选择通常与哪些因素有关:教学方法的选择通常与哪些因素有关系VRosc

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• 1、选择教学方法应考虑的主要因素有()。
• 2、选择教学方法的主要依据有哪些?
• 3、选择教学方法应考虑的主要因素有()。
• 4、教学方法的选择通常与哪些因素有关
• 5、教学方法的选择通常与哪些因素有关

选择教学方法应考虑的主要因素有()。

例如，如果教学目标强调知识的接受，则可相应注重采取以语言传递信息为主的讲解的方法；如果以学生掌握动作技能为主要教学目标，可以采用以实际操作训练为主的教学方法。所以，对教学方法的选择的指导性因素应是具体的教学目标。

3、学生年龄特征。教师在选择教学方法时，还要考虑到学生的实际情况，主要是学生的心理特征和知识基础情况。4、教学时间、设备、条件。5、教师业务水平、实际经验及个性特点。6、教学手段、教学环境等因素。

将较多的时间和精力花在基础教学上。3、教学方法，教师应根据教学任务、内容和学生的特点选择较好的方法进行教学。教学有法，但教无定法。教师要善于选择方法，创造性地加以运用。

第六，与教师特点相适应：教师的业务水平、教学经验和个性特长等都是教师选择各种教学方法应该考虑的因素。第七，与教学环境及教学条件相适应：教学环境和教学条件也是影响教学的重要因素，教学环境及设备条件的差异。

我以为“用教材”的老师，是一种胸有成竹的老师，他有一套自己的教学体系，知道如何训练学生各种能力。目前中的篇目及教学内容，只能服从他的体系。他不会一篇篇课文地去教，而是有挑选地去教。他有自己的教学计划。

教师采用哪种教学方式最合适？教师的教学方式对于学生的学习效果和兴趣激发起着重要作用。在选择教学方式时，应综合考虑学科特点、学生特点以及教育目标等因素。下面将介绍几种常见的教学方式，并探讨何种方式最合适。

教学方法既有历史的继承性,又具有时代的特征,教学方法的选择要全面、具体、综合地考虑各种相关的因素进行权衡,加以取舍,在科学技术高度发达、知识激增的今天,尤其是新课改当前,教学方法的选择和运用应把握好以下几个原因:第一。

第一，教学目标。在选择教学模式时，必须考虑教学目标的具体要求。当知识掌握是教学的核心目标时，可以更多采用以教师活动为主的教学模式，突出系统讲授和系统训练。如果教学的核心目标是实际能力或方法的培养。

给定的教学时间也是选择教学方法时应考虑的标准,有些方法使用起来比其他方法要耗费时间,因而有时教师不得不采用妥协的方式放弃起初选定的一套方法.教师要根据教学内容、教学目的、教学对象,确定不同的教学方法.一法为主。

选择教学方法的主要依据有哪些?

2、依据教学内容。就是说，要依据所讲学科的性质和教材的特点来选择教学方法。3、依据学生的年龄特征。学生有自身的学习的认识特点和知识水平，因此，选择教学方法要考虑学生的年龄特征。此外。

(1)教学目的和任务的要求。(2)课程性质和教材特点。(3)学生年龄特征。(4)教学时间、设备、条件。

(1)教学任务；(2)教学内容；(3)学生年龄特征。教学方法的选择与运用除受教学任务、教学内容、学生年龄特征的影响外。

(1)考虑教学方法本身的特点和功能，灵活选择，综合运用。(2)依据学科特点和学习内容选择教学方法。(3)依据教学目标选择教学方法。(4)依据学生特点选择教学方法。

(1)教学目的和任务的要求。(2)课程性质和教材特点。(3)学生年龄特征。(4)教学时间、设备、条件。

(1)教学任务；(2)教学内容；(3)学生年龄特征。教学方法的选择与运用除受教学任务、教学内容、学生年龄特征的影响外。

(1)依据教学任务。(2)依据教学内容。

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1、依据教学目的和任务：依据每节课的教学目的和任务。由于目的任务不同，完成的手段方法就有所区别。教学的主要目的、任务是传授新知识，就应选择讲授法、谈话法等。教学的主要目的、任务是复习巩固已学知识。

选择教学方法应考虑的主要因素有()。

将较多的时间和精力花在基础教学上。3、教学方法，教师应根据教学任务、内容和学生的特点选择较好的方法进行教学。教学有法，但教无定法。教师要善于选择方法，创造性地加以运用。

选择教学模式与教学策略时应该考虑的因素及原因.在选择教学模式时，教师要重点考虑以下问题。第一，教学目标。在选择教学模式时，必须考虑教学目标的具体要求。当知识掌握是教学的核心目标时。

【答案】：A、B、C本题考查的是教学内容的选择依据。教育工作者在教学内容的选择时，第一，应充分考虑学生的个人性格，兴趣，爱好和理想。要尽可能的和学生的个人性格，兴趣，爱好和理想相结合。第二，要考虑社会的需求。

a、角色扮演教学法b、讨论教学法c、问题教学法（四）教学方法的选择考虑因素。

一般包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学步骤与时间分配等环节。教学设计具有以下特征。第一,教学设计是把教学原理转化为教学材料和教学活动的计划。教学设计要遵循教学过程的基本规律,选择教学目标,以解决教什么的问题。第二。

前者指的是合理选择已有的教学方法，后者是指自己创造新的教学方法。无论是“优选”还是“创新”，一般都应注意以下四点：一是教学方法的选用或创新必须符合教学规律和原则；二是必须依据教学内容和特点。

教学方法的选择应考虑到学生的知识基础(包括“前置知识”可能存在的知识缺陷)。知识缺陷的积累是“差生”形成的主要原因，布卢姆的所谓“掌握学习”，就是在“所有学生都能学好”的思想指导下，以班级授课制为基础。

学习内容是教学方法的直接对象,也是主要考虑因素之一。选择教学方法,教师必须根据教学的内容和特点,如知识的类型、性质,内容的多少、难易,前后的联系性等。如果是逻辑联系不很紧,分散的生物概念,可用讲解法或自学辅导法。

教师作为课堂的组织者、引导者、合作者努力营造民主、平等，放得开、收得拢课堂，在这样的课堂上才会涌动出师生生命的活力。二、有效地选择教学方法选择合适的教学方法，对提高课堂教学效率起着十分重要的作用。

教学方法的选择通常与哪些因素有关

教学方法的选择通常与以下因素有关：1、教学目标：教学方法应与教学目标相匹配。例如，如果教学目标是培养学生的基础知识和技能，那么传统的讲授式教学可能更为合适；如果目标是培养学生的创新能力和问题解决能力。

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本题考查选择教学方法应考虑的主要因素。选择与运用教学方法的基本依据：①教学目的和任务的要求；②课程性质和教材特点；③学生特点；④教学时间、设备、条件；⑤教师业务水平、实际经验及个性特点。

选择教学方法的主要依据可以有多个因素。以下是一些常见的依据，供参考：1.学生特点：教学方法应考虑学生的年龄、认知水平、学习风格和兴趣等因素。

教学方法的选择与运用除受教学任务、教学内容、学生年龄特征的影响外，还受教学手段、教学环境、教师特点等因素的制约。这就要求我们要全面地、具体地、综合地考虑各种有关因素。

通常情况下，影响教师对教学方法选择的因素有：●教学目标：不同的教学目标、教学方法的选择要与特定的教学目标相适应。例如，体育操作技能的培养，就更适合采用示范、练习的教学方法。●教材内容特点。

1、教学的目标和任务：如培养职业能力就要用实操训练的方法。2、教学内容的性质和特点：这项学习任务因安全或经费的原因无法真实操作那就模拟仿真的方法。3、教学对象的实际情况：这些知识学生已经有了很多的感性认识。

1、教学内容：教学内容的特性也会影响教学手段的选择，一些内容更适合通过讲解、演示等方式传授，而另一些内容需要通过实验、实践等方式让学生亲身体验。2、学生特点。

教学方法的选择通常与哪些因素有关

前者研究体育教学的目的、任务、内容、原则、特点、理论依据、组织形式和一般教学方法等。后者根据体育的特点，研究各项运动、各个动作的专门教学方法。体育教学是一个复杂的过程，要使学生掌握运动技能和有关知识。

《课程与教学的基本原理》一书,被誉为现代课程领域最有影响的理论构架,而作者泰勒更是被誉为“现代课程理论之父。”《课程与教学基本原理》凝聚了泰勒的心血。在20世纪二十年代,当经济危机的阴云笼罩着美国。

7、参观教学法组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的教学方法。参观教学法一般由校外实训教师指导和讲解，要求学生围绕参观内容收集有关资料，质疑问难，做好记录。

调查对象的选择主要受制于调查的性质、目的和任务,同时还受调查类型的制约。3.确定调查方法和手段,编制和选用调查工具教学调查包括多种调查方法和手段,在确定调查方法和手段时,要根据课题的不同情况,针对各种方法和手段的长处和不足。

e.详细的问题计算结果：通过实证研究发现，采用个性化教学、项目式学习和合作学习等多种教学方法可以有效提高学生的自主学习能力。同时，教师的引导和支持也是提高学生自主学习能力的关键因素之一。

小学语文教学基本要求的指导思想是:以师爱为基础,以专业素养为支撑,关注教学过程的各个环节,研究能产生最优化结果的教学方法,帮助每位小学语文教师在提高自身语文素养的同时,有效实施课程,全面完成学科教学任务,努力提高教育教学质量。

二者是不同层次上的概念。教学方法是更为详细具体的方式、手段和途径，它是教学策略的具体化，介于教学策略与教学实践之间，教学方法要受制于教学策略，教学展开过程中选择和采用什么方法，受到教学策略支配。

6、课堂教学效率是指在课堂有限的时间内学生掌握知识的程度、能力的培养和知识的增幅三者之和所达到的效果.影响和制约课堂教学效率的主要因素是教师、学生和教学方法如何提高课堂效率课堂教学是学生在校期间学习文化科学知识的主阵地。

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素：（1）管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括：考评方法的研制开发的成本；执行前的预付成本，如绩效管理的培训成本。

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